| 问题 | 试用期解聘，有理还得有据 |
| 释义 | “试用期内的表现到底由谁说了算?是不是老板想叫谁走人，谁就得走人?”不久前，连云港市的王先生好不容易找了一份专业对口、收入又不错的工作，然而就在他正准备好好干一场的时候，用人单位突然通知他要解除合同，理由是试用期内表现不合格。 王先生是学机械制造的，大学毕业后来到连云港市区一机械厂应聘技术员。与单位签订了为期三年的劳动合同，试用期规定为三个月。试用期期满前几天，单位突然通知王先生，试用期内表现不合格，根据规定要求解除与他的劳动合同。王先生感到莫名其妙，自己在试用期内工作勤勤恳恳，也没犯什么大错，怎么说不合格就不合格了呢?王先生问了自己周围好几个同学，他们也不同地遭遇到类似情况。王先生说，试用期的工资相对较低，一般比最低工资标准高不了多少。机械厂在招聘时对自己说月工资为2000元，但试用期的工资还不到1000元。应聘时就是冲着试用期后的高工资去的，可没想到用人单位没到试用期满就把自己辞退了。为此，王先生申诉到劳动仲裁部门，要求继续履行劳动合同。在工会维权人员的参与下，仲裁委支持了其请求。 有关专家提醒：试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，随意解雇员工的，将要支付经济补偿金。 |
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