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问题 试用期三天被辞退有工资吗
释义
    一、试用期三天被辞退有工资吗?
    提供了劳动,有工资。
    (一)单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,建议向劳动监察部门投诉;
    (二)《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    
    二、试用期三天被辞退工资怎么算
    试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    三、试用期一个月被辞退可以赔偿吗
    确实属于试用期不符合录用标准,单位辞退没补偿。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    综上所述可知,即使是在试用期内,也与用人单位产生了劳务关系,因此是要支付工资的。以上是法律网编辑对试用期三天被辞退有工资吗的介绍,希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉,可以咨询法律网律师,他们会给您专业的建议。
    
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    [3]《工资支付暂行规定》第九条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间:2025/3/15 22:35:57