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问题	试用期三天被辞退有工资吗
释义	一、试用期三天被辞退有工资吗？     提供了劳动，有工资。     （一）单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，建议向劳动监察部门投诉；     （二）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。          二、试用期三天被辞退工资怎么算     试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     三、试用期一个月被辞退可以赔偿吗     确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     综上所述可知，即使是在试用期内，也与用人单位产生了劳务关系，因此是要支付工资的。以上是法律网编辑对试用期三天被辞退有工资吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《工资支付暂行规定》第九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》
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