网站首页  词典首页

问题	不支付劳动报酬罪立案标准是怎样
释义	一、不支付劳动报酬罪立案标准是怎样     具体以各省、自治区、直辖市高级人民法院、检察院、公安厅（局）制定的标准为准。     最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释     第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：     （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；     （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。     各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。           　　二、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么     １、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付等行为应予立案。     ２、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的应予立案。     ３、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。      　　三、拒不支付劳动报酬罪认定的依据是什么     １、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。     ２、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。     ３、经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的＂经政府有关部门责令支付仍不支付＂，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。     以上便是由法律网小编为您介绍的关于不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的内容。拒不支付劳动报酬达到较大数额的标准时就会被立案，此标准司法解释有明确规定。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
随便看	超速50%以上怎么处罚 别人开我车扣分怎么办 在高速公路上逆行要扣几分 未带行驶证怎么处罚 加入公司的一个项目是入股么 自愿退股能拿回本金吗，退股需要注意什么 开店一方退股怎么退钱 亏损状态自愿退股能拿回本金吗 入股需要注意什么问题？ 公司入股协议书 入股后想退股怎么退钱 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员为 小心裁员副作用 公司什么情况下可以辞退人员 经济性裁员如何补偿员工 单位在哪些情形下可以进行经济性裁员 经济性裁员案例 经济性裁员 必须依法进行 裁员的法律程序 经济裁员的概念？ 保释金一般多少钱 保释金退吗 退保释金需要什么 三方协议与劳动合同的区别有哪些 劳动合同是三方协议吗？ 心丧 心内膜炎 心功能不全 心史丛刊 心理法学派 心瓣膜变形 心神丧失 心神耗弱 心绞痛 心肌梗死 心肌炎 心肌病 心脏抑制性急死 心脏死 心脏脂肪浸润 必也，使无讼乎 必择其一的规范 必要共同行政诉讼 必要共同诉讼 必要劳动 必要国际裁判管辖权 必要状态 必须进行侦查的案件和非属必须进行侦查的案件 志愿军 志愿舰队

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。