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问题	按劳动法规定女的几岁退休
释义	一、按劳动法规定女的几岁退休     目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。超过退休年龄的既不属于劳动者范畴，用人单位即使与退休人员签订返聘合同的，也不属于劳动合同的范畴，双反协议或合同受民法典规制。          二、劳动法病退规定     企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：     １、养老保险缴费原则上满１５周年，女性４０周岁以上，男性５０周岁以上；     ２、一般类疾病住院出院后满１年；     ３、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院，出院后医疗期满；     ４、精神类疾病住院出院后年满５年，且有５年系统治疗诊断记录。     职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。     三、相关法律依据     根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》     第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。     第二条　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。     用人单位在女性工人达到５０周岁时批准退休，国企及事业单位在女性干部达到５５周岁时批准退休，退休人员享受相应退休待遇，劳动者在身体状况达到病退标准时，经劳动部门鉴定的，可以批准退休，上述就是法律网小编为大家介绍的“按劳动法规定女的几岁退休”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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