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问题	劳动仲裁诉讼时效规定
释义	一、劳动仲裁的流程     1、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书（包括申请人和被申请人的详细信息、发生争议的事实、申请人的主张和理由等）。     2、仲裁庭开庭，由当事人陈述并辩论，最后进行裁决。           　　二、劳动仲裁诉讼时效规定     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。      　　三、劳动仲裁的费用     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条、第五十四条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议仲裁委员会并不收取任何名义的仲裁费。     以上就是法律网小编给大家带来的“劳动仲裁诉讼时效规定”的相关资料。在现实生活中劳动争议普遍存在，用劳动仲裁才能更好地保护自己，使不合法操作得到惩罚。小编建议大家遇到相关争议问题时委托专业律师处理，为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益。如有其它问题，请咨询法律网。
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