网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动仲裁申请书(应聘求职遭拒录用)
释义
    劳动仲裁申请书和诉讼起诉书模版
    

  劳动仲裁申请书(适用于应聘求职遭拒录)
    仲裁申请书申请人:徐*,男,*岁,汉族,住址:广东省惠州市*县*村
    联系电话:136*
    被申请人:XXX精密工业(深圳)
    有限公司法定代表人:钟依文,
    董事长电话:28129588-71440
    地址:XXX
    仲裁请求:
    1.裁定确认被申请人以乙肝小三阳不予录用申请人违法
    2.裁定被申请人依法录用申请人。
    事实与理由:
    2007年1月8日,申请人向深圳富士康科技集团cmmsg事业群XX精密工业(深圳)有限公司投了简历,申请的职位是生产企划,第二天富士康cmmsg事业群鸿富锦精密工业(深圳)有限公司电话通知申请人去面试。申请人于1月9日接连通过了笔试,部门课长和主管的面试。并且富士康cmmsg鸿富锦精密工业(深圳)有限公司人资处于1月23日打电话通知申请人第二天上午到公司领录用通知书以及进行体检。申请人于1月24日上午领到录用通知书,随后在人资小姐的带领下到集团体检中心进行了体检。然而申请人于1月25日下午,被富士康cmmsg人资处电话告知其体检出乙肝表面抗原呈阳性,公司不能接受,录用通知书自动取消!后来申请人曾多次打电话给深圳富士康科技集团人资处的林小姐,均被告知申请人因为是乙肝携带者,所以公司不录用。申请人是乙肝小三阳,肝功能正常,属乙肝携带者,身体符合从事生产企划的条件。但富士康科技集团鸿富锦精密工业(深圳)有限公司仅根据申请人的体检结果为乙肝小三阳,就拒绝录用申请人。此企业的作为违反了《中华人民共和国传染病防治法》第十六条不得歧视乙肝携带者的有关规定,严重侵犯了申请人的平等就业权利,特提出申请,请求依法保障。
    此致
    宝安区劳动局劳动仲裁委员会
    

  申请人:徐*(签名,手印)
    

  XX年X月XX日
    附:
     1.副本二份
    2.证据
    ⑴富士康科技集团录用通知书
    ⑵富士康科技集团薪资表
    ⑶电话录音光盘劳动仲裁申请书(适用于在职员工被辞退、解聘、病休)

随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 8:08:17