| 问题 | 工伤“私了”好吗？ |
| 释义 | 摘要：员工发生工伤一般会选择与用人单位私了，不过你可否知道，工伤私了埋伏着多少风险，不按照法律规定去工伤认定等，简单进行工伤私了好吗?下面看简单的案例分析。 农民工耿继学在工地上班时左手砸伤，因为赔偿的问题来到本报投诉。原先想得挺简单，上班时砸伤那就按照工伤处理嘛。但因为没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险、没有工资发放证明，耿继学想申报工伤难度太大。 “小老板”冯某回答记者说，“我们以前都是私了的，从来没有人要去鉴定什么工伤。”劳动合同“他们不要签，也没有提出要签”，缴纳社会保险“现在不好上”，每一个问题他似乎都有自己的道理，但没有一个道理是在法律和规定面前立得住脚的。 某建设集团有限公司的行政负责人王经理，“发包单位也好，劳务公司也罢，现在都由我们总包公司处理，你们只要找我总包就OK了。”王经理说公司一直按照相关规定，缴纳社保、签订合同，但又说“劳动合同是劳动合同的问题，你只要按工伤鉴定程序走上来，所有的证据都会齐的。” 如果单看耿继学的事情，在媒体和舆论的监督下、在相关部门的介入下，很可能经过公司和几方的协调能够得到解决。但这样的权益维护，成本太高。公司的回答是在回避一些根本性、制度性的问题。如，单位与职工之间，应当按照《劳动合同法》签订劳动合同，还应在职工上岗前对其进行相关安全培训;用人单位应当按照《社会保险法》规定，足额为职工缴纳社会保险等等。 工伤“私了”何以普遍?一是企业不签合同、不缴社保，“节省”的钱足以应付私了;二是劳动者图方便，“节省”了很多时间。却不知，这样的“节省”，这样的“经济适用”，埋伏更多风险。 如果企业不规范行事和用工，职工的权益从源头上就没有保障，更给职工个人和社会无端增加了维权成本。我们报道的是一个耿继学的问题，但希望的是有关单位能亡羊补牢，依法行事，有关部门也应加大查处力度，从源头上维护职工的权益。 |
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