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问题	人力合作协议模板
释义	一、人力合作协议模板     招工代理协议     甲方：（以下简称甲方）     乙方：长葛市宇龙人力资源服务有限公司（以下简称乙方）     丙方：由乙方代理甲方招聘的工作人员（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称     丙方）     甲乙双方本着平等互利、团结协作的原则，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，经协商一致，达成协议如下：     一、甲方责任     （一）甲方对乙方所输送人员录用后，即作为甲方工人，若乙方提供的员工不适应甲方的工作要     求，甲方可予以辞退。     （二）自乙方将丙方转交给甲方之日起，甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用     工岗位进行工作，包括丙方的安全、住宿、工作安排、工作调配及薪资等一切相关事项，     所有问题均与乙方无关。     （三）甲方保证丙方在工作期间综合薪资不低于元/月，月工资—元     （含加班费，津贴等），并按时如数发放其薪资。     （四）甲方保证提供的用工信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪     资福利等，以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方     负责赔偿。     （五）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。     （六）丙方在工作期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家     法律法规协助丙方妥善处理相关问题。     二、乙方责任     （一）乙方负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作，为甲方提供人力资源服     务。     （二）乙方根据甲方的用工计划和招工条件及时保质保量为甲方输送工作人员；且在招工过程     中必须实事求是，不得隐瞒或夸大甲方的招工信息，确保甲方的良好声誉。     （三）在合作期间，乙方应(转载于：小龙文档网：人力资源公司合作协议)保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；     （四）乙方提供的工人必须符合甲方的要求且服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息     时间。     （五）乙方承诺输送丙方到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；     （六）乙方协助甲方派专人专车护送丙方到达用工单位，并安排好丙方的住宿。     三、费用     中介费：元/人，工人到厂首付元，工人在厂干满一个月再付元，按照在职人数，由甲方支付给乙方。     车费及宣传等其他所需费用详见补充协议。     四、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着     平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。     五、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。     六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均     具同等法律效力。     补充协议（其它说明）：     甲方（签章）乙方（签章）     甲方代表：乙方代表：     电话：电话：     签定日期：年月日签定日期：年月日          二、什么是协议书     协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。     三、协议书的法律效应     订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。     口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。     以上是一篇关于“人力合作协议模板”方面的介绍，主要介绍了人力合作协议书的模板，还有协议书的概念以及法律效应问题，对于协议书纠纷的问题，建议咨询一下法律网律师，有必要的时候，可以请律师介入！          引用法条：     [1]《中华人民共和国合同法》
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