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问题	能签两份劳动合同吗
释义	一、能签两份劳动合同吗     能签两份劳动合同的，合同依法成立的自签订时就生效，如果当事人约定了合同的生效时间的，期限到来时合同生效；法律另有规定的，从其规定。     法律依据：根据《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。     依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。     二、员工怎么签订劳动合同     员工与单位签订劳动合同，应当在平等自愿的基础上协商，达成一致意见后采用书面形式签订劳动合同，合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。          三、劳动合同可以约定试用期吗     劳动合同可以约定试用期，试用期的约定要遵循如下规则：     1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。法律网提醒，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     5.禁止设定变相试用期。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百零二条
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