网站首页  词典首页

问题	劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险
释义	一、劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险     劳务派遣员工对劳务派遣公司本身的风险：     1.一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。     2.二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。     3.三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。     4.四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。     5.五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。     6.六是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。     二、成立劳务派遣公司需要什么资质     法律网提醒您，成立劳务派遣公司需要下列资质：     1.注册资本不得少于人民币二百万元；     2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；     3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；     4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；     5.办公用房证明复印件；     6.法定代表人职务任命书及身份证复印件；     7.法律、行政法规规定的其他条件。          三、劳务派遣和正式员工有什么区别     劳务派遣和正式员工有以下区别：     1.签署劳动合同的单位不同。     正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。     派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。     2.建立劳动关系的单位不同。     正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。     派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。     3.工作地点不同。     正式员工只在签订劳动合同的公司工作。     劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。     4.福利不同。     正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等。     派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。     5.稳定性不同。
随便看	没有办理结婚证就不算结婚吗 结婚没领证可以请婚假吗 土地使用权出让合同 离婚程序（协议离婚与诉讼离婚） 没有结婚证能否离婚 国有划拨土地使用权能否拍卖 划拨土地使用权出让合同 土地使用权划拨与出让是什么，划拨土地使用权的特点有哪些？ 划拨土地使用权出让的条件 划拨土地使用权与出让土地使用权有什么区别 土地使用权出让的法律特征 土地使用权出让规定程序 土地划拨和出让的区别 仓储合同生效时间约定 仓储合同的法律特征有哪些? 仓储合同的特征 仓储合同范本该如何书写 仓储合同中需要包括哪些主要条款？仓储合同特征是什么 仓储合同的违约责任有哪些，仓储合同有哪些法律依据 签订仓储合同有什么注意事项？如何规避仓储合同纠纷 签订仓储合同何时生效？成立和生效是一回事吗 2022年仓储合同范本 保管人违反仓储合同应承担的责任有哪些 判断仓储合同何时开始生效 仓储合同订立的准则有哪些 尚书 尚书令 尚书大行台 尚书官令 尚书省 尚方令 尚方律 尤康木材案 尤异 尤曼斯求偿案 就业 就业人口 就业人员 就业制度 就业增长率 就业意识 就业指导教育 就业政策 就业率 就业登记规定 就业结构 就业结构规律 就业训练 就业训练中心 就业训练规定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。