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问题	离职不足月工资怎么算
释义	一、离职不足月工资怎么算     可以按日算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资等于月工资收入除以21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。           　　二、离职后最晚什么时候发工资     劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。各地有规定的，依其规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。        　　三、试用期离职的规定     试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。     被公司辞退如何获得赔偿的问题。     在你没有找到工作之前找公司给你支付失业救济，因为如果交了失业保险，此时你可以得到社会救济。     失业期间养老金可以暂停缴纳。向公司索取书面的辞退通知，如果听信用人单位一句话，你明天不用来上班了，你就长时间不去的话，若干天后，不良单位会说你是自动离职，什么补偿都没有了。     还要向公司索取工作交接单，即交接工作时交接单应该一式两份，做为你正式交接了工作的依据。     综上所述，离职不足月工资的计算根据该月的上班天数的日工资计算的。以上便是法律网小编为您整理的“离职不足月工资怎么算”全文。如果您还有关于其他方面的疑问，欢迎您到法律网咨询专业律师。
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