网站首页  词典首页

问题	医疗期满后再次请病假解除劳动合同
释义	一、医疗期满不能从事原工作的如何处理     企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。     企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。     二、国家有关部门关于医疗期的规定     《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第三条、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工 作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：      (一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年 以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。          三、医疗期满解除劳动合同规定可以吗     医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
随便看	员工的销售提成是怎么给的 单位克扣工资的法律责任有哪些 银行非法集资认定法律责任如何界定？ 关于非法集资的最新司法解释是什么？ 应当支付加班工资的情形包括哪些 竞业禁止协议如何签订才合法 信用卡诈骗审理要多久？ 劳动者的工资包括的部分有哪些 刑事案件不认罪怎么处理？ 劳动者工资的构成包括哪些 青海能源挪用公款会判处罚金吗？ 延长员工工作时间的工资要如何计算 留守儿童青少年犯罪怎么处理？ 双倍工资的起算时间是从什么时候开始 怎么区别储值卡和非法集资？ 企业不发高温费怎么办,高温还有那些福利？ 内蒙高温补助标准是什么 开庭不认罪法院怎么判理的？ 企业不发高温补助违法吗？ 犯罪嫌疑人认罪认罚申请的程序具体 上海高温费有多少年历史？ 处置非法集资新规定是什么？ 高温费劳动法是怎样规定的？ 应该怎么计算员工工资？ 强迫交易罪最新司法解释是什么? 仲裁保全 仲裁保全措施 仲裁公约 仲裁决定 仲裁决定书 仲裁制度 仲裁协定 仲裁协议 仲裁原则 仲裁受理 仲裁员 仲裁员 仲裁员回避 仲裁地法 仲裁地点 仲裁委员会 仲裁庭 仲裁庭 仲裁当事人 仲裁时效 仲裁机关 仲裁机构 仲裁机构 仲裁机构的联合处理 仲裁条款

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。