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问题	事业单位试用期辞职会有诚信记录吗
释义	一、事业单位试用期辞职会有诚信记录吗？     《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。     其次，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。     我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。          二、在试用期辞职需要几天？     按劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。     三、试用期单位应该给员工交社保吗      首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。     其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。     社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。     以上就是法律网小编为您介绍的关于事业单位试用期辞职会有诚信记录吗的相关内容，即使是事业单位，员工在试用期内也可以辞职，不过最好提前通知单位，做好离职工作的交接。如果有什么问题都可以咨询法律网律师进行处理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十二条     [2]《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第七十二条
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