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问题	拖欠工资对公司有什么影响
释义	一、拖欠工资对公司有什么影响     在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意拖欠或者克扣。对于公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。          二、公司拖欠工资，劳动者可以主张哪些赔偿     根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。     《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：     （１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （４）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     三、经济补偿的标准     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍的“拖欠工资对公司有什么影响”的相关内容，根据相关规定要求，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的，否则将面临各种方面的惩罚，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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