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问题	合同评审控制程序
释义	一、合同评审控制程序     企业法务人员是企业对外行为的风险控制部门，而企业法务的风险控制绝大部分体现在合同风险的管控上，因此在合同审核过程中，企业法务人员在审核合同时应当从以下几个方面入手：     合同类别的区分。     当法务人员接到合同时，首先应确定合同的性质，即先把合同的类别确定下来，是购买合同，还是销售合同，还是租赁合同，因为不同的合同类别审查的重点是有所区别的。分类完成后再按照相关合同审核的方式方法继续往下把关。     主体资格的审核。     合同类别确定来后，第一步就应当对签订合同的相对方的主体资格进行审查，主要审核以下几个方面：     （一）对于营业执照的审查。应注意根据其提供的营业执照原或是盖章确认的复印件判断相对人的名称、经营期限、经营范围、是否年检等信息，以判定其身份是否符合工商法规的规定。     （二）对于资质的判断。应审查其相关的资质证书，以确定其是否合法、有效并在合法的范围之内，以确保其有具有相关的民事行为能力。     （三）对于特种行业的审核。因一些特殊行业需经过相关部门的特殊批准方能进行，因此，在审核相对人是否具备特殊行业要求时不能遗忘对其特殊批文（一般是许可证）合法有效性的审核。     （四）对于专业服务性质的提供者，我们还需注意审核其是否持有专业服务的资格     内容的审核。     内容是对位关键的部分，审查时必须细心、耐心，逐字逐句的分析，匆忙不得、马虎不得。对于内容审核注意以下几点：     （一）合同内容是否完整、清晰，合同是否整洁。     （二）合同所约定的内容是否违反法律法规的强制性规定。     （三）法律术语是否运用规范。     （四）合同内容表述是否产生歧义，是否存在错字别字、病句，条款与条款之间的约定是否冲突。     （五）合同标的的审核。合同标的是否具体、明确。     （六）交易程序、规则是否明确、是否具有特殊要求，及相关责任方。     （七）双方的权利义务是否约定明确、合理。     （八）验收方式、标准是否约定详尽，明确。     （九）违约责任约定是否明确，责任方确定。     （十）合同标的的风险担当。     （十一）合同争讼的处理方式。     （十二）合同有效期间。     合同条款完备性、严谨性审查。     （１）合同文本正本的数量     （２）合同生效要求、时间。     （３）合同的落款。            二、合同解除的法定事由有哪些     （一）不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。例如地震、火灾等自然现象以及战争等社会现象。当然并非出现不可抗力就会导致合同解除，只有在不可抗力影响到合同目的的实现时，才能导致合同解除。     （二）预期违约。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的行为。     （三）迟延履行。迟延履行是指已届履行期而能给付的债务，因可归责于债务人的事由而未为给付所发生的迟延。然而，并非债务人的迟延履行行为必然带来合同解除的后果，只有当“当事人一方迟延履行主要债务，经债权人催告后在合理的期限内债务人仍未履行债务的”，债权人始得解除合同。     （四）其他违约行为。如完全不能履行、不适当履行、部分履行等也可能导致合同解除。当然，这是以债务人的违约行为构成根本违约或者造成合同目的落空为前提的。     （五）法律规定的其他情形。     三、厂里解除合同有补偿么     工厂单方面解除劳动合同：     （一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月工资；     （二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第４０条，没有提前１个月通知劳动者的应多支付１个月工资作为代通知金；     （三）劳动者存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于合同评审控制程序的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话我们可以了解到合同解除权行使的程序有应当通知对方当事人，通知到达对方当事人时生效，并且在行使的时候应当及时行使这项权利。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十零条     [5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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