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问题	合同期满不续约要赔偿么
释义	一、合同期满不续约要赔偿么     一般需要。     劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：     劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在０８年前在公司工作，则从０８年１月１日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是０８年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。     劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。     劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。            二、解除合同和终止合同的区别有哪些？     所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：     （１）二者的效力不同。     合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。     （２）二者适用的范围不同。     合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。     三、合同到期后继续履行与解除的两种情况     劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。     用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起７日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。     如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前３０天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于合同期满不续约要赔偿么的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话大家明白了劳务合同或劳动合同到期不续签单位都需要按照劳动法的规定补偿给劳动者，要是不给劳动者补偿可能要承担法律纠纷。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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