一、个体户也须支付双倍工资
1.个体经营组织和劳动者即使没有签订书面劳动合同，事实上的劳动关系也是受到法律保护的。这种关系一旦建立，个体户就承担着与正规企业相同的法律责任。
2.比如，《劳动合同法》明确规定，未与劳动者订立书面劳动合同将会导致需要支付双倍工资的法律后果。
这反映了法律对劳动者权益保护的严肃态度，同时也提醒个体户必须关注并遵守相关法律规定。
二、双倍工资支付规定
1.根据《劳动合同法》第八十二条和第十条的规定，用人单位在一定条件下未与劳动者签订书面劳动合同，就必须承担支付双倍工资的责任。
2.具体来说，从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，以及违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位都将面临支付双倍工资的法律责任。
三、劳动合同的种类与报酬
《劳动合同法》还规定了劳动合同的种类，其中包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.如果在未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的情况下，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行;
2.若无集体合同或者集体合同未规定，则应实行同工同酬。
这些规定确保了劳动者在法律上的权益不会因为合同形式的不同而受到不公平对待。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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