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问题	正常离职被扣工资怎么办
释义	一、正常离职被扣工资怎么办     劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          二、正常离职需要提前几天     正常离职，员工一般试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提出离职申请。          （一）个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。          （二）你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。     三、员工离职有经济补偿金吗     （一）员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金     在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。     并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。     （二）员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金     实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。     依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：     1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     2、未及时足额支付劳动报酬的;     3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;     6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。     劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于正常离职被扣工资怎么办的法律知识。在上文中，为您整理的关于拖欠工资方面的内容是比较全面的。主要包括，离职拖欠工资的解决办法、对于用人单位拖欠工资，劳动者向那个部门投诉以及拖欠工资的相关劳动法的规定。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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