| 问题 | 2022年最新工资集体协商程序 |
| 释义 | 一、２０22年最新工资集体协商程序 （一）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于２０日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 （二）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前５日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 （三）工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 （四）工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。 二、集体协商注意事项 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。 集体合同草案必须经过职工代表讨论。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 集体合同或专项集体合同期限一般为１至３年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 集体合同或专项集体合同期满前３个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 三、工资集体协商主要内容 （一）工资协议的期限； （二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （三）职工年度平均工资水平及其调整幅度； （四）奖金、津贴、补贴等分配办法； （五）工资支付办法； （六）变更、解除工资协议的程序； （七）工资协议的终止条件； （八）工资协议的违约责任； （九）双方认为应当协商约定的其他事项。 以上内容就是小编整理的２０22年最新工资集体协商程序。集体协商要求应当以书面的形式提出，然后就工资集体协商召开职工大会进行商议。希望上述内容对您有所帮助。如果您还有什么相关法律疑问，建议咨询法律网专业律师，我们会给予您最专业的帮助和指导。 |
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