| 问题 | 劳动安全卫生保护权案例 |
| 释义 | 摘要：劳动安全卫生保护的权利是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这 面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其後果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。下面来看具体的案例分析。 【案例】马某与一煤矿签订了一份合同，合同规定，在合同期间发生意外事故，不论什么原因，煤矿概不负责。两个月后，矿井大面积倒塌，马某受重伤。马某家属要求煤矿支付医疗费，但煤矿以合同规定为由，拒不支付医疗费。马某及其家属诉诸法院，法院裁定该合同有关意外事故造成人员伤亡概不负责的约定是违法的，其协议无效，煤矿应当支付马某的全部医疗费并给予适当的生活补助费，建议劳动管理部门对煤矿的安全隐患进行检查、督促整改。 【检察官提示】 获得劳动安全卫生保护权是指劳动者有要求用人单位为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。每个劳动者有权享受退休、医疗、工伤、失业和生育保险待遇;职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;每个女职工都有权享受特殊的劳动保护待遇;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工产假为90天,其中产前休假15天,产后休假75天;不得在职工孕期、产期和哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同;哺乳期的女职工每天可带薪哺乳两次，每次30分钟;带薪休假是指劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假，劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节享受法定带薪休假节日;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资;公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 【法律依据】 《劳动法》第54条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 |
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