网站首页  词典首页

问题	新劳动法主动辞职赔偿
释义	一、新劳动法主动辞职赔偿     第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.          用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，     第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。      　　二、新劳动法辞退员工补偿规定     根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。     第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。      　　三、公司辞退员工注意事项     1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。     最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。     2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。     劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。     3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。     如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。     4、履行通知工会和本人的程序。     用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。     以上就是法律网小编为您整理的最新新劳动法主动辞职赔偿的相关内容。综上，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
随便看	并购重组审核分道制的相关内容是什么 破产人给他人提欧共抵押担保法律处理步骤 钢铁行业并购重组的发展与运行是怎样的？ 融资保证金比例公式是怎样计算的？ 破产重整期限是多久？ 房地产抵押担保中有哪些问题需要注意 破产重整时间是多久,破产重整流程是怎样的 股票质押贷款的贷款条件是什么? 母公司吸收合并全资子公司是否属于特殊重组 实现担保物权抵押物被查封的冲突 是否可以办理无抵押无担保无社保贷款？ 个人独资企业注销流程是什么 威海无抵押无担保贷款是指什么? 公司注销时的剩余财产分配方案是怎样的？ 无抵押无担保借款的特点 公司解散但无力支付赔偿怎么办？ 无抵押无担保借款合同 无抵押无担保可以贷款吗？ 公司解散劳动者可以获得哪些赔偿？ 用房屋抵押为他人担保贷款的限制 企业注销原因有什么 合伙企业解散有哪些程序？ 抵押权为其他债权的担保是否可以 公司强制解散相关案件处理的原则是什么？ 反担保抵押人担保条件？ 残疾人社会保险 残疾人职业康复和就业公约 殖民国家 殖民地 殖民地保留条款 殖民地国家 殖民地条款 殖民地特许状 殖民地立法政策 殖民地领土 殖民时期的缅甸法律 殖民被保护地 殖民飞地 殡葬职工岗位津贴 殴主 殴大父母 段记宪法草案 殷周制度论 殷彝 殷礼 殷罚 殷罚有伦 殿下 殿中侍御史 殿中侍御史

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。