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问题	出国劳务公司合同
释义	一、出国劳务公司合同     第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。     根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。     签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。     用人单位如果不想跟劳动者续签劳动合同，应该提前一个月通知劳动者，如果没有提前一个月通知劳动者，那么需要支付劳动者代通知金，一个月的工资作为补偿标准。如果提前一个月是不需要支付代通知金的，然后是根据工龄支付赔偿款。          二、劳务派遣合同怎么解除     《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。     第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。     被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。     《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;     （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;     （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     （五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;     （六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。     此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。     依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期内被证明不符合录用条件的;     （二）严重违反用人单位的规章制度的;     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     （六）被依法追究刑事责任的。     可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。     劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。     三、公司劳务合同样本     甲方：_____________________________法定代表人或委托代理人：___________注册地址：_________________________通讯地址：_________________________邮政编码：_________________________     乙方姓名：_________________________性别：_____________________________居民身份证号码：___________________出生日期：_________________________家庭住址：_________________________邮政编码：_________________________户口所在地：_______________________通讯地址：_________________________邮政编码：_________________________电话：_____________________________     鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。     第一条　本协议期限为________年。　　本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。     第二条　乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________________。     第三条　乙方提供劳务的方式为：____________________________________     第四条　乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。     第五条　乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：　　_______________________________________________________________。     第六条　甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：　　_______________________________________________________________。     第七条　乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。     第八条　发生下列情形之一，本协议终止：　　一、本协议期满的；　　二、双方就解除本协议协商一致的；　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。     第九条　甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。     第十条　本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。     第十一条　甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。     第十二条　乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。     第十三条　依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。     第十四条　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。     第十五条　本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。     第十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。     甲方：（公章）_______________日期：_______年_____月_____日     乙方：（签章）_______________     日期：_______年_____月_____日乙方家属意见：_______________签字：_______________________与乙方关系：_________________身份证号码：_________________     以上就是法律网小编为您介绍的关于出国劳务公司合同的相关内容，签订劳务派遣合同是需要明确自己的权利义务的，并且对于可能发生的时候是需要进行约定的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [7]《中华人民共和国民法通则》     [8]《劳务派遣暂行规定》     [9]《劳务派遣暂行规定》     [10]《劳务派遣暂行规定》     [11]《中华人民共和国合同法》第一条     [12]《中华人民共和国合同法》第二条     [13]《中华人民共和国合同法》第三条     [14]《中华人民共和国合同法》第四条     [15]《中华人民共和国合同法》第五条     [16]《中华人民共和国合同法》第六条     [17]《中华人民共和国合同法》第七条     [18]《中华人民共和国合同法》第八条     [19]《中华人民共和国合同法》第九条     [20]《中华人民共和国合同法》     [21]《中华人民共和国合同法》     [22]《中华人民共和国合同法》     [23]《中华人民共和国合同法》     [24]《中华人民共和国合同法》     [25]《中华人民共和国合同法》     [26]《中华人民共和国合同法》
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