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问题	没签劳动合同会得到补偿吗
释义	一、没签劳动合同会得到补偿吗     可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。     未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。          二、什么是经济补偿金     经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。     三、需要支付经济补偿金的情形     中华人民共和国劳动法     第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。     中华人民共和国劳动合同法     第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     上述文章属于关于“没签劳动合同会得到补偿吗”的介绍，主要介绍了没签劳动合同是否会得到补偿，根据以上分析，可以得知，这种情况是可以得到经济补偿金的。与此同时，对于经济补偿金方面的法律问题，可以自行咨询法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [4]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [5]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [6]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [10]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [11]《中华人民共和国劳动法》第二十八条     [12]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [13]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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