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问题	国企合同工算正式工吗
释义	一、国企合同工算正式工吗     国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。     法律依据：     《劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          二、什么是劳务派遣人员     劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。     劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。     三、劳务派遣的条件     （一）明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件     （二）明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险     （三）明确相关法律责任     （四）明确贯彻落实的措施     （五）明确过渡期原则     （六）明确行业协会参与“互为代理”管理。     这篇帮文章介绍的是关于“国企合同工算正式工吗”方面的内容，主要向大家介绍了国企合同工是否算正式工，根据分析，答案是肯定的。除此以外，对于劳务派遣人员的问题，如果还有其他想要知道的地方，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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