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问题	产假规定安徽省芜湖市无为县怎么规定的
释义	一、产假规定安徽省芜湖市无为县怎么规定的     基本产假：产假延长至158天     1.正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天;     2.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;     3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;     4.怀孕不满4个月流产的，休产假15天;     5.怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;     6.怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;     7.男方陪产假有10天，若夫妻是异地的，陪产假可以有20天。     二、单位不发产假工资怎么办     产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、产假生育津贴发放依据什么标准确定     法律网提醒，产假生育津贴发放依据以下标准确定：     按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行发放；若劳动者是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     《女职工劳动保护特别规定》第八条     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     《中华人民共和国社会保险法》第五十四条     用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。     生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
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