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问题	劳动合同到期个人不续签的补偿问题
释义	一、劳动合同到期个人不续签的补偿问题     除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件（比如降低工资、调整工作岗位等）等情况时，用人单位需要支付经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者坚持不与用人单位续签合同时，是不能够得到经济补偿的。          二、劳动合同正式版本模板是怎样的?     甲方：______________     乙方：______________     根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。     （一）劳动合同期限     第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。     第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。     第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。     （二）工作内容和工作地点     第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。     第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。     （三）工作时间和休息休假     第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。     第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。     （四） 劳动报酬     第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。     第九条 乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。     第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。     第十一条 甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。     （五） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护     第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。     第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。     第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。     （六） 劳动合同的变更、解除、终止和续订     第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。     第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。     第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。     第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。     第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。     第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：     1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;     2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;     3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;     4. 法律法规规定的其他情形。     第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。     （七） 违反劳动合同的责任     第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。     第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。     （八）劳动争议处理     第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。     （九） 其他规定     第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。     第二十七条 本合同自____之日起生效。     第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。     甲方：________ （签章） 乙方：________ （签章）     ____年__月__日 ____年__月__日     三、劳动合同到期不续签补偿金如何计算     劳动合同到期不续签补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编整理的劳动合同到期个人不续签的补偿问题的相关内容。如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来法律网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。     引用法条：     [1]《中华人民共和国职业病防治法》     [2]《中华人民共和国职业病防治法》     [3]《中华人民共和国职业病防治法》     [4]《中华人民共和国职业病防治法》     [5]《中华人民共和国职业病防治法》     [6]《中华人民共和国职业病防治法》第二十条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [8]《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条     [9]《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条     [10]《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条     [11]《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条     [12]《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条     [13]《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条     [14]《中华人民共和国职业病防治法》第二十七条     [15]《中华人民共和国职业病防治法》第二十八条     [16]《中华人民共和国劳动法》第一条     [17]《中华人民共和国劳动法》第二条     [18]《中华人民共和国劳动法》第三条     [19]《中华人民共和国劳动法》第四条     [20]《中华人民共和国劳动法》第五条     [21]《中华人民共和国劳动法》第六条     [22]《中华人民共和国劳动法》第七条     [23]《中华人民共和国劳动法》第八条     [24]《中华人民共和国劳动法》第九条     [25]《中华人民共和国劳动法》     [26]《中华人民共和国劳动法》     [27]《中华人民共和国劳动法》     [28]《中华人民共和国劳动法》     [29]《中华人民共和国劳动法》
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