网站首页  词典首页

问题	什么为违法辞退
释义	一、什么为违法辞退     劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。             　　二、企业违法辞退员工应该给予哪些补偿     （一）经济补偿金。     企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。     （二）代通知金。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。      　　三、员工辞职的合法流程     （一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。     （二）按照离职手续表办理相关手续：     1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。     2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。     3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。     4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。     5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。     6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。     7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。     以上就是法律网小编为您带来的关于“什么为违法辞退”的相关法律知识，我们知道用人单位不能随意辞退劳动者，不然是需要赔偿劳动者的，这也是违法的行为。如果您还有什么不懂或者存在疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	劳动合同解聘方面有何规定？ 劳动合同法公司单方面辞退员工有何规定？ 病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗？ 2020员工没劳动合同如何处理？ 无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金？ 超龄未签劳动合同的员工、用工单位属于何种用工关系？ 劳动合同被违法解除有没有代通知金？ 劳动合同法解除赔偿内容有哪些？ 解除劳动合同经计补偿金标准是什么 劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办？ 签了劳动合同被开除怎么办？ 为办户口签假劳动合同被发现后会怎样？ 协商解除劳动合同代通知金有吗？ 公司存在劳动合同管理的要求吗？ 用工劳动合同解聘书范本怎么写 如用人单位未签劳动合同怎么答辩 辞职了没解除劳动合同交不上保险该怎样办理 本人提出解除劳动合同,辞职手续办理流程是什么 劳动者在解除劳动合同后公积金怎么提取 公司不签劳动合同怎么赔偿 劳动合同一定要法人签字吗？ 单位解除劳动合同经济补偿金 下岗职工养老保险怎么交 北京市劳动合同中止后果有什么？ 劳动合同签收有什么用？ 秦始皇 秦汉文 秩禄令 积极义务 积极义务的履行 积极义务的调整方式 积极争议 积极公民 积极地役 积极型法律关系 积极报复 积极的基本权利 积极行为的权利 积极证据 积蓄中毒 移交执行 移动式安全梯 移审 移审 移居 移文 移民入境 移转 移转协定 移送管辖

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。