一、没有劳动合同认定工伤怎么赔偿
没有劳动合同认定工伤的赔偿方式如下：
1.未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、申请认定工伤期限不超过多久
申请认定工伤期限不超过30日。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律网提醒您，排除法定不予计算的延误事件之后，用人单位伤情工伤认定时限为30日，工伤职工及其近亲属、工会为1年；人社局作出工伤认定单位时限，自受理之日起为60日。
三、没有签订劳动合同劳动仲裁必输吗
没有签订劳动合同劳动仲裁不是一定会输的。
1.若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
2.若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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