一、周六上班几倍工资
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、什么是法定节假日
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
三、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。
以上是一篇关于“周六上班几倍工资”方面的介绍，主要介绍了周六上班几倍工资，还有法定节假日以及日工资和小时工资的折算。除此以外，对于加班费的问题，避免产生不必要的纠纷，有必要时，建议咨询一下法律网律师！
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
- 锁骨末端骨折能做伤残等级鉴定吗
- 上班多少几天签劳动合同
- 撤销合同备案程序
- 当月离职当月能接上五险吗
- 与物业公司协议书怎么写才有效呢
- 财产保险的期限
- 农村扩建赔偿标准
- 伤残等级好鉴定么
- 公司破产清算会通知员工吗
- 企业字号能否授权他人使用
- 财产保险承保方式
- 续签的劳动合同日期怎么写
- 授权与委托区别吗
- 不影响二次销售可以退货么
- 伤残等级谁来鉴定
- 装修合同必须备案吗
- 当月职工离职的保险怎么交
- 棚户区改造投诉去哪个部门
- 股票诈骗罪员工会判刑吗
- 伤残鉴定等级由谁赔偿
- 兼职合同有什么用
- 上市公司公开谴责多久可以被借壳
- 制造毒品多少判死刑
- 商标转让期间能否更改转让对象
- 劳动者本人保有劳动合同原件吗
- 罗玉中
- 罗迪埃尔
- 罗金诉加利福尼亚州案
- 罗马——日耳曼法系
- 罗马人民会议
- 罗马共和国元首制
- 罗马共和时期
- 罗马国家的产生
- 罗马大审院
- 罗马尼亚1741年宪法
- 罗马尼亚1866年宪法
- 罗马尼亚1923年宪法
- 罗马尼亚1938年宪法
- 罗马尼亚中央经济和社会活动工人监督委员会
- 罗马尼亚人民共和国1948年宪法
- 罗马尼亚人民共和国1952年宪法
- 罗马尼亚人民委员会组织法
- 罗马尼亚公国和摩尔多瓦公国1831年组织规程
- 罗马尼亚国务委员会
- 罗马尼亚国徽
- 罗马尼亚国旗
- 罗马尼亚国歌
- 罗马尼亚地方人民委员会
- 罗马尼亚地方人民委员会执行委员会或执行局
- 罗马尼亚大国民议会