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问题	员工擅自离职公司可以不给工资吗
释义	一、员工擅自离职公司可以不给工资吗     员工擅自离职公司不可以不给工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     二、自动离职有失业金吗     自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。     《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     2.非因本人意愿中断就业的；     3.已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、公务员自动离职与辞退有区别吗？     法律网提醒您，公务员自动离职与辞退有区别。辞职是主动型行为，被辞退是被动型行为，且辞职是正常手续离职，辞退是部门主动辞去公务员的职务。     很多公务员在上岗之后未满5年内就想离职，但是因为很多岗位要求未满最低服务年限不得离职，所以想要被辞退。这个时候就要想清楚了，还是正常办理辞职手续比较好，辞退对个人档案有影响，同时对你再次报考也有影响。如果不想再报考行政事业单位或者公务员的话，相对影响小一点，不过大型企业招录比较看重个人档案，所以还是要思量一番。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
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