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问题	如何妥善处理个人雇佣保姆发生意外的问题
释义	一、如何妥善处理个人雇佣保姆发生意外的问题     先行协商，如果协商不成，可诉讼至法院。住在家里的保姆发生意外，如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的，其存在过错，应对保姆所受伤害承担赔偿责任。     如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务，造成自身伤害的，其本人具有一定的过错，应当承担部分责任。     《民法典》第一千一百九十二条     个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。     提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。     二、雇佣关系和劳务关系怎么区分的     法律网提醒您，雇佣关系和劳务关系的区分如下：     1.用工主体资格不同；     2.主体地位不同；     3.当事人之间的权利义务关系劳动关系不同；     4.适用法律不同；     5.纠纷解决途径不同。          三、形成雇佣关系的必备条件     形成雇佣关系的必备条件如下：     1.从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。     2.从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。     3.是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
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