网站首页  词典首页

问题	最新劳务派遣公司资质划分标准
释义	劳务派遣公司作为一种平台，能够利用平台的影响能力为其带来客户流量。这种特点既能够满足客户不同的用工需求，又能够为劳动者带了各种劳务合同，是一种双赢。劳务派遣公司肯定也是有不同的标准的。跟随法律网小编一起看看最新劳务派遣公司资质划分标准吧。          一、一般性划分标准     1、获得行政许可机关颁发的劳务派遣业务经营行政许可证；     2、具有工商行政管理部门颁发的注册登记营业执照 ；     3、验资时到位的注册资本不少于人民币 200 万元 ；     4、派遣员工数量不少于 200 人；     5、经营年限不少于 1 年；     6、用工单位数量不少于 5 个；     7、按照相关法律、行政管理规定成立工会组织。     二、制度建设要求     1、设立争议与投诉接待制度，并向用工单位和被派遣员工公开业务流程；     2、职工手册，内容包括：机构简介、服务理念、职业道德、行为准则、沟通方法、沟通频率、态度规范、职工信息等；     3、宣传手册，包括提供给被派遣劳动者、劳务派遣用工单位的项目介绍、服务须知等；     4、岗位手册，内容包括：职位名称与职责、任职条件与要求、工作流程与考核标准等；     5、文件与档案管理的管理制度，内容包括：工作规定、责任追究制度以及应急预案，归档保管、鉴定销毁、统计、利用、保密、电子档案管理以及档案管理系统操作制度等；     6、安全管理制度和节能环保管理制度制订及执行符合行业要求；     7、紧急预案，包括劳动者工伤、医疗预防性措施、临时解决方案等 。     三、法律法规的要求     1、依法订立、变更、解除、终止劳动合同（载明用工单位、派遣期限、工作岗位等信息）；     2、依法订立、变更、终止劳务派遣协议（载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，并说明派遣岗位的性质等）；     3、保护派遣劳动者权益（不克扣被派遣劳动者的劳动报酬，不扣押被派遣劳动者的居民身份证和其他证件，不要求被派遣劳动者提供担保或者向被派遣劳动者收取财物）；     4、劳动者管理（依法按时支付劳动报酬、社会保险费单独立帐管理、按时足额代缴社会保险费、设立专门的工资科目和社会保险科目，提供被派遣员工基本信息管理、个人档案管理，提供工资清单，代缴住房公积金等）；     5、依法执行劳动合同（劳动用工备案、无工作状态按当地最低工资标准发放工资并缴纳社会保险费）；     6、劳务派遣单位参评当年劳动争议仲裁与法院判决的案件，最终败诉数量不超过派遣员工总数的 2‰ ；     7、劳务派遣单位每年因劳动争议或仲裁案件受到行政处罚案件数少于 1 件 。     劳务公司的应用越来越广泛，相应的行业标准和资质审查也要到位。以上就是法律网小编整理的关于最新劳务派遣公司资质划分标准，如果还有其他问题需要了解，欢迎上法律网进行咨询。
随便看	船舶留置权的含义 借钱写借条还是欠条好,有什么区别 重婚罪一方可以要抚养权吗 房产所有权的分类 房产转让手续及税费 车祸重伤赔偿标准 就业协议违约的后果 委托就业协议书 婚前购房一人出资离婚怎么分割 婚后购房以双方共同财产出资离婚怎么分割 房产抵押给私人有效吗 房子私人抵押过户流程 员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同 医疗欺诈精神损失费赔偿标准 涉外协议离婚如何处理 合同定金没有约定具体的处罚原则 企业不给工资怎么办 按揭房子怎么出售？需要哪些手续 房子出售后还有优先购买权吗 法律规定股权质押合同的生效需要什么 生命权的私法救济与公法保护 生命权的私法救济与公法保护 民法究竟是公法还是私法 公法和私法的概念 因家暴的离婚协议怎么写 美国国家安全委员会 美国国家工业复苏法案又称“全苏法”、“全国复苏法” 美国国徽 美国国旗 美国国歌 美国国父 美国国防部 美国国际私法革命 美国在选举以后 美国地方政府 美国塔夫脱—哈特莱法 美国外国主权豁免法 美国大陆会议 美国失业保险金制度 美国实在主义法学 美国实在主义法学 美国实用主义法学 美国宪法 美国宪法的修改 美国宪法的原则 美国宪法的批准和生效 美国宪法第11至26条修正案 美国宪法第十四条修正案 美国小华格纳法案 美国小塔夫脱—哈特莱法案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。