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问题	劳动合同违约金的赔偿金额是多少
释义	一、劳动合同违约金的赔偿金额是多少     约定违约金的基本原则：     一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；     二是约定违约金时双方要对等。     如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。            二、劳动合同解除的方式     １、法定解除。     法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。     ２、约定解除。     约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第９３条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。     ３、协商解除。     协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。     三、劳动合同无效或部分无效的情形有哪些     １、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。     ２、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。     ３、违反法律、行政法规强制性规定的。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同违约金的赔偿金额是多少的内容，劳动合同违约金的赔偿一般在劳动合同中会有进行约定，如果约定的赔偿金额太高或者是有失公平的，则可以申请酌情降低，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国合同法》第九十三条
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