网站首页  词典首页

问题	劳务合同能否约定仲裁
释义	一、劳务合同能否约定仲裁     劳务合同纠纷可以约定仲裁。     根据《劳动争议调解仲裁法》第五条法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。          二、劳务合同纠纷处理方式有几种     劳务合同纠纷处理方式主要有四种,分别为:     1、协商     合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。     2、调解     合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。     3、仲裁     合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。     4、诉讼     如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。     三、劳务合同纠纷适用什么法律     处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》     第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。     处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》     第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的     《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳务合同能否约定仲裁的相关内容,综上所述小编提醒您,所以劳务合同工是可以向劳动局申请仲裁的,因为劳务合同工原则上也是给单位打工,在打工期间单位也需要保障员工的合法权益。若您还有什么法律疑问,建议咨询法律网专业律师。
随便看	申领工伤补偿时需要携带哪些必要的材料 有限责任公司监事职权有哪些 工伤认定申请需要哪些手续？ 申请工伤认定应注意的重要法律问题 济宁：申请工伤认定有哪些程序？ 订立合伙协议书范本 三人合伙协议书怎么写 房屋预售合同房屋证书号码在哪里找，房屋预售合同的注意事项有哪些 商品房预售合同的内容包括哪些，备案有什么用？ 预售合同房管局备案要多久 商品房预售合同备案号在哪 股权反担保抵押合同范本 个人股东股权转让是否缴纳增值税 股东之间股权转让要交什么税 股权转让怎样能不交税 股权转让双方都要交印花税吗 自然人股权转让要交什么税 夫妻之间的股权转让,是否需要交税 自然人股权转让印花税如何缴 侵权行为属于法律行为还是事实行为 侵权行为属于法律行为吗 利害关系人可否申请行政复议 利害关系人申请宣告死亡的顺序 是否为利害关系人 利害关系人什么意思 集体企业所得税管理之诉 集体元首 集体制裁 集体劳动争议 集体劳动保险事业 集体合同 集体合同的内容 集体合同的变更 集体合同的履行 集体合同的终止 集体合同的解除 集体合同的订立程序 集体合同规定 集体合同订立原则 集体奖 集体安全 集体安全保障 集体安全办法 集体定额 集体干涉 集体所有制 集体所有制 集体所有制单位职工劳动保险 集体承认 集体有条件承认

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。