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问题	五险一金包括社保吗，如何缴纳五险一金
释义	一、五险一金包括社保吗，如何缴纳五险一金     五险一金包括社保，但是其中的一金不在社保保障范围内，且五险一金是用人单位为职工提供的一种保障性福利，费用由用人单位和职工共同承担，所以，公司五险一金入的是社保保险而不是商业保险。     另外，如果是非职工参保社保，仅能买医疗保险和养老保险，五险中的生育保险、失业保险、工伤保险不能买。     五险一金中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。           　　二、五险一金缴纳比例是多少     各地缴纳比例不一样。     养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。     医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；     失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；     工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5％，个人不缴纳；     生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8％，个人不缴纳；     公积金缴费比例：单位和个人都是工资的12％。      　　法律依据：     《中华人民共和国社会保险法》第四条     首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。     而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。     以上就是法律网小编为大家解答的关于五险一金包括社保吗，如何缴纳五险一金问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到五险一金包括社保，但是其中的一金不在社保保障范围内，且五险一金是用人单位为职工提供的一种保障性福利，费用由用人单位和职工共同承担，如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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