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问题	解除劳动关系通知书是等于证明吗
释义	一、解除劳动关系通知书是等于证明吗     解除劳动关系通知书能否用来证明劳动关系。要视该通知书是由谁来出具的：     １、如果是由个人向单位出具的，则只是个人的单方行为，仅凭个人出具的解除劳动关系通知书不能证明个人和单位间存在劳动关系。     ２、如果该通知书是由单位向个人出具的，则可以直接证明单位与个人间存在劳动关系。     出具解除劳动关系通知书的前提是双方存在劳动关系，如果不存在劳动关系，也就不可能会出具解除劳动关系通知书。单位向个人出具了解除劳动关系通知书的，已经足于证明单位是承认和职工间存在劳动关系的。            二、解除劳动关系通知书怎么写     解除劳动合同（关系）通知书     系本公司员工，因下列第　项原因，     根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于　年　月　日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：     （１）本人提出辞职，解除劳动关系。     （２）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。     （３）根据《劳动法》第　条第　项的规定，解除劳动关系。     （４）因劳动合同期限届满。     单位名称（盖章）     年　月　日     三、如何解除劳动关系合同     １、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。     ２、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。     ３、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。     ４、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。     ５、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于解除劳动关系通知书是等于证明吗的内容，在解除劳动关系通知书中需要写明解除劳动关系的原因、解除劳动关系的时间以及办理工作交接的相关事项，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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