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问题	员工保密协议生效条件
释义	一、员工保密协议生效条件     保密协议的生效要件一般包括：     (1)商业秘密的有效存在；     (2)当事人须具有相应的民事行为能力；     (3)意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；     (4)未违反法律、行政法规的强制性规定。          二、保密协议概念     保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。     三、保密协议应涉及到的内容     1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;     2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;     3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;     4、保密信息应当在合同终止后交还;     5、保密期限。     法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。     以上就是法律网小编为您整理的全部内容，如果要签订保密协议的话，需要当事人有民事主体资格，并且需要出自当事人的真实意思表示，并且不得违反法律、法规的强制性规定。如果您的情况比较复杂，小编建议您上法律网咨询律师为您解答。
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