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问题	怀孕后上班流产算不算工伤？
释义	我国法律规定，在工作地点和工作时间内，员工因为工作原因受伤的，应当认定为工伤。同理，怀孕的员工如果是在工作时间和工作地点，因工作原因流产，那应当认定为工伤，用人单位须承担赔偿责任。     应当认定为工伤的情形：     1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4、患职业病的；          5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；     7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     可以视同工伤的情形：     1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；     2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；     3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。     法律网小编最后提醒：     工作时间和工作地点内，怀孕员工因工作原因流产的，应当认定为工伤，获得工伤赔偿。     （本文系法律网原创文章，未经许可不得以任何形式转载）
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