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问题	什么是工伤停工留薪
释义	一、什么是工伤停工留薪     工伤停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，但原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。     二、工伤停工留薪期限有多久     停工留薪期一般不会超过１２个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。          三、停工留薪期间待遇     （一）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：     １、遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》）；     ２、受伤前１２个月平均工资（《广东省工伤保险条例》）；     ３、受伤前１２个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭＜关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（２０１２．１２）＞》。     （二）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。     （三）生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准；没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。     （四）停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。     综上所述，工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗和出院后休养期间可以享受工伤停工留薪。停工留薪期一般不会超过１２个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。希望上述内容对您有所帮助。
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