问题 | 确认劳动合同无效的判断标准 |
释义 | 一、确认劳动合同无效的判断标准 《劳动合同法》第二十六条明确了劳动合同无效的三种主要情况: 1.签约过程中存在欺诈或胁迫,对方因此违背真实意愿签订合同的; 2.用人单位设置条件排除劳动者权利或免除自身法定责任的; 3.合同内容违反法律或行政法规的强制性规定。 这些情况下,合同从签订之初便无法律约束力,若部分无效不影响剩余部分效力,则剩余部分继续有效。 二、无效劳动合同的处理 处理无效劳动合同的规定分布在《劳动合同法》的不同条款中。 1.若劳动合同无效是由于用人单位原因,劳动者可以立即解除合同且有权获得经济补偿。 2.相反,如果无效是因劳动者原因,用人单位可解除合同且无需支付补偿。 3.此外,合同无效对对方造成损害时,过错方需承担赔偿责任。 4.劳动合同部分无效不影响其他部分效力的,其他部分继续有效。 5.被确认无效的合同,劳动者已付出劳动的,用人单位应按照相同或相近岗位的劳动报酬支付劳动报酬。 ![]() 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 |
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