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问题	派遣制员工辞职需要提前多久
释义	一、派遣制员工辞职需要提前多久     派遣制员工辞职需要提前3天或30天。     《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。     二、劳务派遣纠纷可以仲裁吗     法律网提醒您，劳务派遣是否可以申请劳动仲裁，分情况而定：     1.劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；     2.若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。     法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳务派遣辞职有赔偿吗     劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，与普通劳动关系一样，只要符合法定条件，辞职是可以请求赔偿的。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在被用人单位解除，经济补偿金、工资、社保没有兑现的时候，应当积极寻求劳动监察部门的帮助。          引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》第一十四条
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