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问题	暑假工不加班扣工资合法吗
释义	一、暑假工不加班扣工资合法吗     暑假工不加班被扣工资是不合法的。根据劳动法规定，用人单位不能强迫员工加班，更不能以拒绝加班为由扣减员工的工资。     对于暑假工而言，他们同样享有这一权益保障。如果用人单位未经员工同意，强行要求暑假工加班，并在加班后扣减其工资，这一行为是违法的。     二、不得强迫加班情形     有几种情况下，用人单位不得安排员工加班，包括暑假工在内。     1.妊娠期的女员工不应被延长劳动时间，这意味着她们有权拒绝加班。     2.女员工怀孕7个月以上时，用人单位也不能安排她们加班。     3.女员工在哺乳期内，即哺乳未满一周岁的婴儿期间，也不能被要求加班。这些规定旨在保护女员工的身体健康和婴儿的权益。     4.然而，在特殊情况下，员工可能无法拒绝加班。这些特殊情况包括：     （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；     （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；     （3）以及法律、行政法规规定的其他情形。     在这些情况下，员工需要配合单位的加班要求，以确保安全和生产的顺利进行。          三、合理计算加班工资     1.当员工被要求加班时，用人单位需要支付相应的加班工资。加班工资的计算基数包括各种形式的工资、奖金和补贴，如基本工资、岗位工资、级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等。     2.计算加班工资的时间标准以小时为单位，具体计算公式为：月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×相应的百分比（150%、200%或300%）。     这一计算方式确保了员工在加班时能够获得合理的报酬。     3.用人单位在安排员工加班时，应事先与员工及工会进行协商，并经过员工的同意。如果员工拒绝加班，用人单位不能以此为由扣减工资或解除劳动合同。     这一规定保护了员工的合法权益，确保他们在工作中得到公正的待遇。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在必要时勇敢地维护自己的合法权益。     你还有其他关于暑假工或女员工权益的问题吗？欢迎在法律网上提问，我们会为你提供更专业的法律解答和建议。
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