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问题	辞退与开除有什么不同
释义	一、辞退和开除有什么不同     开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。     辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。     １、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。     ２、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。     ３、它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。            二、用人单位可以解除劳动合同的情形     １、在试用期间被证明不符合录用条件的；     ２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     ３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     ４、被依法追究刑事责任的。     三、企业辞退的原则     根据原劳动人事部的文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。     企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。     企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。     以上就是法律网小编为大家整理的关于辞退与开除有什么不同的相关法律知识了。综上可知，开除是属于行政处分，是最严厉的处分，而辞退属于行政处理。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。               引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》
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