一、劳动补偿金和赔偿金的区别
劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下：
1、在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
2、 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。
相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。
3、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。
企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
二、违法解除劳动合同的赔偿金：
按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金。
三、劳动补偿金的计算标准：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
以上就是法律网小编为您介绍的关于劳动补偿金和赔偿金的区别的相关内容，对于劳动者来说，是需要分清楚劳动补偿金和赔偿金的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
引用法条：
[1]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》
- 家庭暴力的行为有哪些？
- 用人单位随时解除劳动合同的情况有哪些
- 订立劳动合同的特性有哪些
- 该如何对家庭暴力举证？
- 遇到家庭冷暴力如何处理
- 劳动合同法39条的规定是怎样的
- 可以对家暴行为提起诉讼吗
- 签署劳动合同盖什么章？
- 属于家庭暴力的行为有哪些
- 分公司劳动合同总公司盖章合法吗？
- 家庭暴力证据该怎么收集
- 劳动者与总分公司劳动合同关系怎么认定？
- 反家暴法的内容都有哪些
- 分公司可以终止劳动合同吗？
- 起诉离婚家暴怎么处理？
- 劳动合同3年要违约金吗？
- 遇到家庭暴力行为要如何收集证据
- 哪些情况下才会构成家庭暴力
- 在我国雇佣关系劳动合同样本内容有哪些？
- 男方有家暴的话该怎么离婚
- 员工去劳动合同样本是怎样的?
- 怎样对家暴行为进行认定
- 遭受家暴对待是否可以离婚
- 劳动合同存档期限是多久
- 新婚姻法对家暴怎么处理？遇到家暴该怎么办？
- 封建地方行政制度
- 封建地租
- 封建把头制度
- 封建把持制度
- 封建法律文化
- 封建社会
- 封建社会劳动关系
- 封建社会的学徒制度
- 封建领主
- 封爵令
- 封臣
- 封诊式
- 封诊式
- 封赠
- 封锁
- 封锁宣言
- 封锁解除
- 封闭性国际组织
- 封闭性条约
- 射人口
- 射人口勘验
- 射人角勘验
- 射出口
- 射出口勘验
- 射击场设置管理之诉