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问题	工伤不赔找劳动局行吗
释义	一、工伤不赔找劳动局行吗     发生工伤后，首先应该申请认定工伤，经人力社保部门认定为工伤后，再进行劳动能力伤残等级鉴定。只有这个鉴定结论出来后，才能确定你的工伤待遇。如果单位不同意支付工伤待遇，你可以向劳动仲裁申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。          二、工伤的主要类型     1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为     ⑴轻伤；     ⑵中度伤；     ⑶无生命危险的重伤；     ⑷有生命危险的重伤；     ⑸危重、存活和不明。     2、按致伤因素分类：     ⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；     ⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；     ⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。     3、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。     4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。     5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。     三、工伤赔偿标准     1、达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。     2、被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：     （1）按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%；     （2）发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资；     （3）经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是：全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费；大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费；部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30%发给。     3、被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：     （1）一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资；六级为伤残职工本人14个月；七级为伤残职工本人12个月；八级为伤残职工本人10个月；九级为伤残职工本人8个月；十级为伤残职工本人6个月；     （2）在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90%；     （3）一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资；七级20个月本市上年度职工月平均工资；八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。     以上就是法律网小编为大家整理的关于工伤不赔找劳动局行吗的相关内容，企业需要承担自己的责任和义务，需要及时的去赔偿员工的损失。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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