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问题	辞职主动的人是否有资格获得经济补偿
释义	一、辞职主动的人是否有资格获得经济补偿     辞职主动的人是否有资格获得经济补偿，这取决于具体情况。经济补偿金的支付，应当符合国家相关法律法规的规定。如果双方在离职时没有达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。     总之，辞职主动的人是否有资格获得经济补偿，需要具体情况具体分析，不能一概而论。     二、劳动者经济补偿金和赔偿金有何区别     法律网提醒您，劳动者经济补偿金和赔偿金区别如下：     1.两者支付条件不同。     2.两者计算标准。     3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。     4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。     5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。          三、劳动合同解除补偿金仲裁时效     劳动合同解除要求补偿金仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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