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问题	试用期辞职有什么要求
释义	一、试用期辞职有什么要求     1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。     按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就可以随时辞职。           　　二、相关法律规定     劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：     （1）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。     （2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。     （3）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的。      　　三、试用期辞职有工资吗     《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。     以上便是法律网小编整理的关于“试用期辞职有什么要求”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。
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