网站首页  词典首页

问题	因公司原因解除劳动合同
释义	一、因公司原因解除劳动合同     当公司决定因自身原因解除劳动合同时，处理方式主要依赖于劳动合同法和相关法规。     1.根据这些规定，经济补偿是必须要考虑的。具体的经济补偿计算方式，是根据劳动者在公司的实际工作年限来决定的。     2.如果劳动者在公司工作满一年，那么应支付一个月工资作为经济补偿。     3.如果工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年计算。对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。     4.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。     5.如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，公司应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。     这种情况下，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。     二、经济补偿的计算     1.经济补偿的计算方式主要是根据劳动者在公司的工作年限来决定的。具体的计算标准已经在上文详细阐述。     2.需要注意的是，如果劳动者的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会有所调整，但最高不超过十二年。     3.对于公司因濒临破产而解除劳动合同的情况，理论上经济补偿金的计算方法和平时解除劳动合同的计算方法是一样的。     但是，实际能否拿到补偿金，还需要根据具体情况和公司的财务状况来决定。          三、经济性裁员的条件     经济性裁员是企业为了应对经济困难或其他客观经济情况变化，需要裁减员工的一种手段。但是，经济性裁员并不是随意可以进行的，它需要满足一定的条件。     1.经济性裁员的人数必须达到一定规模，即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。     2.公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见。     3.裁减人员方案需要向劳动行政部门报告。     经济补偿金计算复杂吗？有疑惑？欢迎留言提问。法律网法律小助手为你提供专业解答，让你更懂法，更会用法律武器保护自己。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
随便看	非法集资诈骗100万判几年 临时工最多签多久合同 租店铺的押金可以退吗 拿到传票后多久开庭 租店铺的押金不租了会退吗 原告也有传票么 肖像权版权还有什么权 儿童改姓名需要多长时间 物业罢工了怎么办 小车超载处罚标准 拿到传票后可以撤诉吗 无照驾驶处罚完后多久能考驾照 专利版权是什么意思 集体合同的期限一般签多久 专利版权商标的区别 公司商标注册去哪里 因抢救闯红灯怎么申请复议 返还定金起诉状范文 逆行没撞到人怎么处罚 撞闯红灯行人是全责吗 社保含个税吗 坐牢后处罚金要交吗 劳动合同可以只签半年吗 诈骗行政处罚裁量标准 出院前领出生证明怎么写 无过失责任 无过错责任 无限制战争权 无限君主制 既得权保护说 日内瓦四公约 日内瓦总议定书 日内瓦法 日内瓦议定书 日华基本条约 日历工作时间总数 日历工日 日历工时 日工资制 日常监督 日本《劳动标准法》 日本不当劳动行为 日本中小企业退职金共济法 日本中老年雇用促进特别措施法 日本临时国会 日本井下劳动 日本交通案件立即审判程序法 日本人身保护法 日本人身保护法 日本企业劳动管理

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。