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问题	并轨解除职工劳动关系补偿金怎么给
释义	一、并轨解除职工劳动关系补偿金怎么给     1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；     2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；     3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金     4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；            二、员工怎样与公司解除劳动关系     1、劳动合同法要求企业应在1个月内与劳动者签订劳动合同，你入职不到一个月，现在没签公司并不违法。但超过1个月公司不签，就需要支付双倍工资了；     2、试用期不是必须约定的，可以没有试用期，公司的说法或做法也不违法，正式员工需要提前30天提出书面辞职报告，其后正常出勤；     3、员工入职，企业就要为员工缴纳社保。如果企业未为你缴纳社保，你是可以以公司违法为由即时解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍，就你目前的情况就是1个月工资；     4、收取入职押金是违法的，建议收集与保留证据。     5、建议跟公司协商，以试用期对待，交接工作，进行离职结算并退还押金。如协商不成，在落实企业未缴保险的事实后，到劳动仲裁委员会申请仲裁。     三、解除劳动关系补偿金的计算是怎么样的     按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于并轨解除职工劳动关系补偿金怎么给的相关内容。员工在工作中要是没有什么过错的话，一般公司是不可以将其开除的，不然就需要给予赔偿金了，要是公司不愿意支付的话，就得走法律途径来解决了。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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