网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 开除员工企业如何赔偿
释义
    一、 开除员工企业如何赔偿
    开除员工企业的赔偿如下:
    如果公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、用人单位在什么情况下不能辞退员工
    用人单位不能辞退员工的情形:
    1.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
    2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    4.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    5.其他法律、行政法规规定的其他情形。
    
    三、经济补偿金要交个人所得税吗
    经济补偿金的数额如果达到纳税标准的,要交个人所得税。法律网提醒您,经济补偿金应列入工资、薪金所得这一计税项目中,并适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。
    《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
    (一)工资、薪金所得;
    (二)劳务报酬所得;
    (三)稿酬所得;
    (四)特许权使用费所得;
    (五)经营所得;
    (六)偶然所得。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/1/16 16:23:37